Training人材育成
入社後はまず、ITの基礎知識やデージーネットで扱うOSS（オープンソースソフトウェア）について学びます。営業職・技術職それぞれに必要なスキルを身につける研修を行い、実務に備えます。
（先輩社員による実践指導）
先輩社員が教育係として1対1でサポート。実際の業務を担当しながら学ぶスタイルで、研修と実践を並行して行うため、理解を深めながらスキルを磨くことができます。
OJT新人管理部門上司OJTの先輩、現場の上司、管理部門が連携し、3方向から新人をしっかりサポート。相談しやすく、安心して成長できる環境です。
上司に、仕事の悩みや今後のキャリアについてじっくり相談できるので、自分の成長に向けて前向きに取り組める環境です。
一人ひとりが自己成長のための目標を設定し、月に一度振り返り、成長の道筋を明確にしていきます。
対象資格に合格すると、お祝い金や資格手当を支給。また、一定の資格を取得した社員は定年延長の対象となるなど、意欲と努力をしっかり評価します。
デージーネットの新人研修では、OSSの基本的な知識に加え、営業職は提案資料の作成やヒアリングの進め方など、営業に必要なスキルを身につけます。一方、技術職はOSSを活用したサーバ構築やLinux操作などの技術を重点的に学びます。
いずれも共通して、体系的な研修カリキュラムとサポート体制により、知識や経験がなくても段階的にスキルを習得できる内容です。研修期間は約2週間で、毎日課題に取り組みながら着実に力をつけていきます。
さらに、研修後もプロジェクト終了時の振り返り（リフレクション）や、勉強会・セミナー参加を推奨し、社員一人ひとりの成長を継続的に支援しています。
Communication社員交流
年に一度の社員旅行では、普段は部署や業務が違って接点が少ないメンバーとも交流ができ、リフレッシュにも最適です。
WEBで約2時間ほど、その時々のテーマに沿ったクイズやゲームを通じて楽しく社員同士の交流を深めています。
月に一度のランチ会は、会話のきっかけをつくる場に。社員同士の新たなつながりも生まれています。
年1回、沖縄や北海道などへ2泊3日で社員旅行を行います。
自然に囲まれた旅先で身も心もリフレッシュ。普段あまり話す機会のない先輩や後輩とも自然に交流でき、普段とは違う一面を知る貴重な機会に。
旅行中は班ごとに行動する時間があり、旅先で体験したいことをもとにグループを作り、計画は各自が立てることから旅行は始まります。こうした経験は、企画力や交渉力など仕事でも活かせるスキルを養う大切なチャンスになります。
Benefits福利厚生
通勤にかかる費用をサポートします。（上限月2万円）
家賃の半額を補助します。（上限月2万円）
安心して働けるよう、各種保険をしっかり整えています。
ちょっと小腹が空いた時に、気軽にリフレッシュできます。
仕事の合間に、ほっとひと息つけるコーヒーを用意しています。
映画や旅行など、プライベートもお得に楽しめます。
Supports育児支援制度
産前は出産予定日を含む6週間（双子以上の場合は14週間）、産後は8週間の休業を取得できます。
子どもが1歳になるまで取得可能です。保育所に入れないなどの事情がある場合は、最長で子どもが2歳になるまで 延長できます。
3歳未満の子どもを育てる社員が利用できます。保育園の送迎や育児の時間を確保しながら、安心して仕事を続けることが可能です。
Choices働き方の選択
育児・介護・スクーリング等の理由でライフステージの変化が生じた場合申し出られる、短時間勤務が可能な制度を設けています。
仕事の状況に応じて週に2回在宅勤務もOK。自律的に働ける方には、柔軟なスタイルを応援しています。
多様な働き方を支援するために、正社員に加えてパートナースタッフでの雇用も積極的に行っています。
