仕事は一緒に成長するもの。前向きにワクワクする気持ちを持つことが大切です。
管理部は採用・労務・経理・運用の各チームに分かれており、組織が円滑に動くよう、幅広いサポート業務を行っています。
どの仕事にも共通するのは、「会社」の顔となり品質管理をしていることです。お客様や他部署との調整も多いので、論理的に考えて伝えていく力も必要です。
全社業務の標準化や効率化の促進などを行うことにより、今までなんとなくやっていたことを明確にし、バラバラになっているものを統一することで、誤解やすれ違い、ミスが減ります。また、共通の認識を持つことで、気持ちよく仕事が進みます。
大きな意味では、社内全体を“つなぐ”役割を管理部が担っていると言えます。
人はそれぞれ得意分野や特性が違いますし、学んできたことや経験してきたことも違います。特に新卒の場合、経験がありませんからわからないことばかりです。しかし、わからない話だとしてもすべてに興味をもって聞くことで知識は増えますし、その状況をつかむことはできます。私はいつも、“仕事とは一緒に成長するものだ”と思っています。「知らなかったから・初めてだったので・わからなかったから」ではなく、知らないことを前向きにワクワクする気持ちで勉強できる人を管理部は求めています。
私はデージーネットの創業前は看護師として働いていました。そのため、私自身の職業観・倫理観はナイチンゲール精神に大きく影響を受けています。人に対して誠実でありたいという想いや奉仕の気持ちは、自分自身の原点ともなっています。現在は取締役兼管理部部長というデージーネットを運営していく立場ですが、その立場で願うのは、すべての社員が幸せになって欲しいということ。1人ひとり幸せの感じ方や価値観は違います。お互いに違う「幸せ」をデージーネットという会社で実現できたらいいなと思っています。会社はこの数年で大きく成長し、変化しています。皆で一緒に「幸せ」を実現するためにも、お互いに切磋琢磨し続ける高い意欲をもつ人に出会えることを期待しています。
