働き方インタビュー | OSSでのシステム構築・デージーネット採用サイト

限られた時間で最高のパフォーマンスを。

自分の気づきが業務の効率化につながる

現在、デージーネットにて構築したシステム導入後の、運用支援サービスの保守更新業務を行っています。また、チームメンバーが効率よく作業を進められるように、マニュアルの整備やサポートも行っています。
週1回、チームで定期ミーティングを行い、そこで保守更新状況の進み具合を確認し、各メンバーが担当するお客様へ適切にご案内できるよう、バックアップ体制を整えています。また、社内規程の見直しや効率化などにより、業務フローが変わる場合はマニュアルも随時更新していく必要がありますので、すぐに対応できるようにしています。

デージーネットの事務職は、自社のシステム改修に携われるという所が魅力だと感じています。受発注、見積作成など、業務を進める過程で自社システムを使っていますが、「もっとこうすれば効率よく仕事を進められる」と気づいたことは、すぐに改修要望として意見を挙げることができます。

実際にシステムを構築するのは社内システム担当のエンジニアの仕事になりますが、システムの仕様書のレビューから反映後の動作確認までは事務職でも行うことができます。時には、他部署の意見を吸い上げてシステムに反映するといった橋渡し的な役割を担う機会もあり、やりがいを感じています。これからも契約書類などの電子化や、データを一元管理できるようにするシステムの改修を進めて行こうと考えています。

子育てと仕事の両立の中で気づいたこと

2022年から約1年半、産休・育休制度を利用し、2024年に職場復帰しました。
育児休業からの復帰後、スケジュールは子どもに左右されがちになり、どれくらいのスケジュールでどれくらいの仕事量をこなせるかを見直す必要がありました。自分が産前と同じ体調ではないケースもあり、限られた時間の中でいかにパフォーマンスの良い仕事ができるのかを考えながら仕事をしています。

育児休業以前は何でも1人でやってしまうタイプでしたが、同じ仕事のやり方では上手く回らないことも実感しました。一人で抱え込まずに一緒に働くメンバーの協力も求めながら、限られた時間の中で最高のアウトプットをし、仕事を成功に導くために「私がやるべきことは何か」を常に考えるようになりました。

また、復帰前に思い描いていた「子育てと仕事の両立」のイメージとの違いも感じています。時間に制約のある働き方で肩身の狭い思いをすることもあるんじゃないか、とか、子どもと一緒にいる時間が減るんじゃないか、といった思いがありました。

しかし、そんなことはありませんでした。

時短でもフルタイムでも、やらなければいけないことは同じです。制約があるなら相談すればいい、何時間働くかは問題ではない、と考えるようになりました。子どもと一緒にいる時間が限られている分、密度の高い時間を過ごすようになりました。仕事とプライベートのメリハリがあることで、育児にもよい影響があったと思います。